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Parágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para topar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el pacto haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y presentarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía sumarial para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.
Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la diversidad y explotar el talento Afeminado en la toma de decisiones.
El empleador reforma laboral 40 horas está reforma laboral uber obligado a entregar al trabajador que lo solicite, una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse contiguo con el soporte que acredite el correspondiente suscripción.
Parágrafo 2°. Los empleadores y las Cajas de Compensación podrán proveer, promover y gestionar una excursión semestral en la que sus empleados puedan compartir con su clan en un espacio suministrado por aquellas.”
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La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda manifestarse frente a los motivos del proceso, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar su defensa el cual en todo caso no podrá ser inferior a 5 días.
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